USCIS Endurece la Autorización de Trabajo (Actualización de diciembre de 2025)
El 4 de diciembre de 2025, USCIS anunció una actualización significativa en su Manual de Políticas: el período máximo de validez de ciertos Documentos de Autorización de Empleo (EAD) (los "permisos de trabajo" de los que dependen muchos inmigrantes) se reducirá de manera importante.
Qué Está Cambiando
Para varias categorías de inmigración, incluyendo personas admitidas como refugiadas, aquellas con asilo aprobado, individuos con suspensión de deportación y quienes tengan solicitudes pendientes de asilo o ajuste de estatus, el período de validez tanto para EAD iniciales como para renovaciones volverá de 5 años a 18 meses.
Para otros grupos, como personas con libertad condicional como refugiados, individuos bajo Estatus de Protección Temporal (TPS), personas con parole y ciertos cónyuges emprendedores basados en parole, los EAD ahora serán válidos por no más de un año, o hasta la fecha de finalización de su periodo autorizado de parole/TPS, lo que sea más corto.
Estos cambios aplican a solicitudes de EAD pendientes o presentadas a partir del 5 de diciembre de 2025.
Por Qué USCIS Dice Que Lo Hace
USCIS explica que reducir los períodos de validez del EAD permitirá una revisión y evaluación más frecuente de los trabajadores no ciudadanos. La agencia argumenta que este escrutinio mejorado es necesario para detectar y prevenir fraudes, identificar individuos que puedan representar riesgos para la seguridad pública o nacional, y asegurar que solo quienes cumplen con estrictos estándares de integridad mantengan la autorización de empleo.
En la guía actualizada, el Director de USCIS, Joseph Edlow, reiteró que la autorización de trabajo en EE. UU. es un privilegio, no una garantía, y debe estar sujeta a supervisión continua.
Esta medida también se suma a cambios anteriores de 2025, incluyendo la terminación de extensiones automáticas de EAD para muchas categorías, lo que sugiere un enfoque más amplio hacia una aplicación más estricta de la inmigración y revisiones de antecedentes más frecuentes.
Qué Significa Esto para Individuos y Empleadores
Para muchos inmigrantes, los períodos de validez más cortos del EAD significarán renovaciones cada 18 meses (o incluso anualmente para algunos) en lugar de cada cinco años. Esto podría aumentar la frecuencia de trámites y renovaciones, y potencialmente generar más oportunidades de retrasos en el procesamiento o lagunas en la autorización de trabajo.
Los empleadores también podrían sentir los efectos, especialmente aquellos que dependen de la mano de obra inmigrante en industrias que requieren trabajadores con EAD. Debido a renovaciones más frecuentes, es probable que aumente el número total de solicitudes de renovación de EAD presentadas ante USCIS, lo que podría saturar los recursos de la agencia y generar tiempos de procesamiento más largos.
Para los solicitantes y sus abogados, este cambio subraya la importancia de seguir cuidadosamente las fechas de vencimiento del EAD, presentar renovaciones a tiempo y asegurarse de que toda la documentación de antecedentes y elegibilidad esté preparada para revisiones más frecuentes.
Qué Deben Saber los Clientes de Law Offices of Daniel A. Lorber, PC
Al analizar estos cambios en nombre de nuestros clientes, aquí hay puntos clave:
Si su EAD se basa en estatus de refugiado/asilo, asilo pendiente o ajuste de estatus, o en motivos humanitarios relacionados, prepárese para un período de validez mucho más corto y planifique las renovaciones en consecuencia.
Para inmigrantes bajo TPS, parole u otras categorías similares, espere revisiones y renovaciones anuales en lugar de autorizaciones de varios años.
Habrá un aumento en la carga administrativa y posibles retrasos; presentar los trámites a tiempo se vuelve más crítico que nunca.
Monitoree de cerca los tiempos de procesamiento, especialmente si su empleo o estatus depende de la autorización de trabajo continua.
En Law Offices of Daniel A. Lorber, PC, estamos disponibles para guiarlo en este nuevo panorama. Le ayudaremos a garantizar que sus solicitudes se presenten correctamente y a tiempo, minimizando el riesgo de interrupciones en la autorización de empleo. Llámenos al (469) 405-2966 hoy mismo para programar su consulta.